La Dirección por objetivos es un métodos de gestión abierto y su aplicación personalizada debe considerar los siguientes aspectos:
- Involucrar a los responsables del cumplimiento de los objetivos.
- Centrar el énfasis en la planificación y organización del trabajo.
- Crear dinámicas de análisis que faciliten la identificación de los motivos esenciales que impiden o facilitan el logro de las metas.
- La implantación de la metodología implica tener paciencia y facilitar los procesos de integración, ya que cada individuo puede tener
ritmos de comprensión diferentes.
Este método estratégico es compatible con otros sistemas de gestión como los sistemas de calidad. Asimismo, potencia sus cualidades, facilitando la identificación y el desarrollo de la cadena de
valor de la empresa.
